DUO FOR A JOB

Accompagner 1000 jeunes réfugiés et/ou issus de l'immigration vers l'emploi

Résumé

DUO for a JOB met en relation de jeunes issus de l'immigration parmi lesquels des jeunes réfugiés avec des seniors expérimentés pour les aider dans leur insertion professionnelle. Ce programme innovant crée des binômes basés sur des affinités professionnelles et personnelles, accompagne ces duos pendant six mois et s'appuie sur un réseau de partenaires pour offrir un soutien global. Il valorise ainsi le rôle des aînés, promeut la cohésion sociale et le "vivre ensemble".

Contexte

Les jeunes issus de la diversité font face à des obstacles significatifs sur le marché du travail, entraînant des taux de chômage nettement supérieurs à la moyenne. En France, en 2019, le taux de chômage des jeunes nés hors Union Européenne, âgés de 20 à 29 ans, s'élevait respectivement à 30,1 % et 15 %. Parallèlement, le potentiel des personnes de plus de 50 ans, dont seulement 4 sur 10 sont encore en activité, reste sous-exploité, privant la société de talents et d'expériences précieuses. Le projet de DUO for a JOB vise à répondre à cette double problématique en favorisant l'insertion des jeunes tout en valorisant l'expérience des seniors.

Présentation de la structure

Fondée en Belgique en 2013 et active en Île-de-France depuis 2019, DUO for a JOB est une association dédiée à l'insertion socio-professionnelle de jeunes issus de l'immigration via un programme de mentorat intergénérationnel. Elle a développé une méthodologie éprouvée, renforcée par des outils informatiques performants, afin de créer des liens durables et efficaces entre les générations, favorisant ainsi l'employabilité des jeunes et la transmission de savoirs.

Le projet en détail

Le projet de DUO for a JOB propose un programme de mentorat intergénérationnel intensif, visant à accompagner vers l'emploi 1000 jeunes et issus de la diversité durant la période 2021-2023. La méthodologie repose sur la formation de binômes, constitués d'un jeune (mentee) et d'un senior (mentor), sélectionnés selon des critères d'affinités sectorielles et de personnalité. Chaque duo s'engage dans un accompagnement personnalisé et holistique de six mois, incluant deux heures de rencontre hebdomadaire, en présentiel ou en format digital. Ce suivi prend en compte les besoins sociaux et personnels des jeunes et s'articule avec un réseau de partenaires pour un soutien élargi (logement, santé, recherche d'emploi). Les mentors bénéficient d'une formation préalable de quatre jours axée sur l'écoute active, la communication interculturelle et les réalités des parcours migratoires. L'association mobilise des locaux, des outils informatiques et s'appuie sur des experts bénévoles pour des ateliers ciblés (préparation d'entretiens, CV). Les résultats attendus visent la formation de 600 nouveaux mentors, un taux de sortie positive de 70 % pour les jeunes dans les douze mois suivant le mentorat, et un taux d'embauche de 50 %. Le projet contribue également au renforcement de la cohésion sociale et à la déconstruction des préjugés. DUO for a JOB utilise un système d'information avancé avec deux CRM pour un suivi précis des indicateurs quantitatifs et qualitatifs, permettant d'évaluer l'impact sur l'emploi, la confiance en soi, le réseau professionnel et l'apprentissage interculturel.