Emploi Sport Solutions

Former des personnes éloignées de l’emploi au métier de maître-nageur sauveteur

Résumé  

L’association Emploi Sport Solutions propose à des personnes éloignées de l’emploi relevant de l’insertion par l’activité économique, sportives ou non, de suivre un parcours intégré conjuguant emploi, accompagnement social, entraînement et formation. En neuf à douze mois, les personnes peuvent devenir surveillant.e.s de baignade, et douze mois supplémentaires sont nécessaires pour devenir maître-nageur sauveteur. En juin 2023, quatorze nouveaux surveillants de baignade formés par l'association sont ainsi venus renforcer les rangs des surveillants de baignade franciliens. 

Contexte 

En France, des piscines ferment et des plages ne sont pas surveillées l’été faute de maîtres-nageurs sauveteurs en quantité suffisante pour assurer la sécurité des utilisateurs. On recense ainsi plus de 500 décès par noyade chaque été, soit 4 par jour à cette période, alors que les acteurs traditionnels de la natation peinent à attirer et former de nouveaux candidats parmi leurs adhérents et licenciés. Pour répondre à cet enjeu et créer les conditions d’un emploi salarié, pérenne, digne et durable dans l’animation sportive, Emploi Sport Solutions a souhaité monter un accompagnement global spécifique à destination des demandeurs d’emploi.

Présentation de la structure  

Créée en 2017, l’association Emploi Sport Solutions déploie une méthode d’insertion professionnelle innovante et diplômante, qui permet aux personnes éloignées de l’emploi d’apprendre le métier de nageur-sauveteur en situation de travail et qui répond aux besoins en compétences identifiées des clubs sportifs et collectivités territoriales.

Emploi Sport Solutions a noué des partenariats avec le Grand-Orly Seine Bièvre (94) ainsi qu'avec plusieurs centres aquatiques dans les Hauts-de-Seine (92) et le Val-de-Marne (94). 

Le projet en détail

Emploi Sport Solutions anime 3 ateliers chantiers d’insertion pouvant accueillir 20 personnes chacun (bénéficiaires des minima sociaux, habitant.e.s de quartiers prioritaires, demandeurs d'emploi de longue durée…) et préparant au métier de nageur-sauveteur. Une équipe pluri-disciplinaire (responsable de secteurs, responsables d’équipe, conseillers en insertion professionnelle) accompagne les salarié.e.s en insertion dans leur parcours de formation et la définition de leur projet personnel et professionnel, dans une approche bienveillante et responsabilisante.

Il s'agit de mettre en place un parcours qualifiant, professionnalisant par et dans le sport qui puisse ensuite ouvrir le champ des possibles dans le sport et au-delà. D’ici fin 2025, 30 postes de nageurs-sauveteurs doivent être créés. Le projet de l’association a vocation à être essaimé dans d'autres régions de France.