LE PACTE CIVIQUE

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Convention signée en :
  • Septembre 2019
EXPLORATEUR 2019

LE PROJET SOUTENU 

Soutien au projet "ESS et Employeurabilité" et à la valorisation des résultats du projet auprès des acteurs et organisations de l'ESS / 1 an

LE CONTEXTE

Pour aller plus loin dans sa réflexion sur "l'employeurabilité", c’est-à-dire sur la capacité des employeurs, quels qu’ils soient, à savoir recruter et à donner un cadre et des conditions de travail favorables à leurs salariés le Pacte Civique entame une série d'enquêtes-terrain.

 

Ces enquêtes-terrain sont menées auprès des 7 principaux acteurs du marché de l'emploi : Pôle Emploi, les entreprises conventionnelles de l'ESS, les acteurs de la médiation (avocats, centres de formation, associations de médiation...), les syndicats d'employeurs et de salariés, les demandeurs d'emploi, ainsi que TZCLD, afin d'obtenir des témoignages variés et de recueillir des exemples d'expériences concrètes sur le sujet. 

 

Les enquêtes seront menées jusqu’à début 2020 par les deux chefs de projets de l’Atelier Emploi, en binôme avec des bénévoles du groupe, et avec l’appui de l’équipe salariée du Pacte Civique. Le choix des entretiens se fera en fonction du réseau des membres de l’Atelier Emploi et ensuite sur recommandations des organisations interviewées.

 

Un rapport regroupant le contenu des entretiens, leur analyse et les recommandations sera réalisé. Un livret pédagogique, très court et destiné au grand public, regroupera les informations-clés illustrées par des infographies et des témoignages, ainsi que le résumé des préconisations.

Par ailleurs, les entretiens serviront à l’écriture d’une pièce de théâtre de sensibilisation par le Reflet Théâtre, spécialisé dans les spectacles et animations sur les sujets liés au monde professionnel et aux relations interpersonnelles dans l'entreprise ou dans le monde associatif. 20 représentations seront données en 2021 auprès d’employeurs de tous types (services RH, responsables de petites, moyennes et grandes entreprises), de responsables de Pôle Emploi, de syndicats et de représentants de branches professionnelles, en impliquant à chaque fois les salariés et les demandeurs d’emploi.

 

LA STRUCTURE

Créé en 2011 par plusieurs personnalités et organisations citoyennes, le Pacte Civique est un think-tank indépendant qui rassemble des organisations et individus de tous bords politiques et de toutes confessions avec pour objectif de renouveler la démocratie à partir de 4 impératifs : créativité, sobriété, justice et fraternité.

 

La valeur « coopération » et le lien fort de la Fondation avec l’Economie Sociale et Solidaire parlent beaucoup au Pacte Civique. C’est au travers de notre Atelier Emploi que le partenariat est né.

D’abord sur le « Virage numérique de Pôle Emploi ». Comment mobiliser tous ceux que ce virage, parfois brutal, laissent sur la touche ? Et maintenant autour de la notion « d’employeurabilité ». Comment être employeur dans le contexte actuel ? L’ESS a-elle aussi à se questionner ?

Patrice Bony, chef de projet 

L'avis de la fondation

Le Pacte Civique s’empare de la question de l’emploi sous un angle inédit mais essentiel. Employabilité et «employeurabilité » sont en effet intrinsèquement liés et doivent être étudiés en profondeur pour pouvoir croiser les points de vue et mieux répondre aux attentes aussi bien des employeurs que des demandeurs d’emploi.

Bien que le projet soit encore en cours de calibrage, les enquêtes apporteront une vision globale du marché de l’emploi et permettront de définir des voies d’amélioration pour les organisations de l’ESS

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